당신도 새로운 훈련 프로그램이 두렵습니까?
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당신도 새로운 훈련 프로그램이 두렵습니까?
많은 버섯 농장 소유주들은 수확 부서 교육을 기피합니다. 왜? 그들의 두려움은 다양하지만, 그것들은 모두 신화에 근거하고 있다.
피커는 임시직 근로자이므로 훈련하는 것은 의미가 없습니다
-> 높은 이직률은 적절한 훈련이 없기 때문에 발생합니다. 근로자에게 더 많은 수입을 올릴 수 있는 명확한 경로를 제공하면 더 오래 머무를 수 있습니다.
훈련은 수확 속도를 늦추고 수확량을 감소시킵니다.
-> 잘 구성된 교육은 작업을 중단시키는 것이 아니라 실제로 수율, 품질 및 피킹 속도를 높입니다.
피커는 이미 최대 속도로 작업하고 있으며 더 빨리 가는 것은 불가능합니다
-> 가능합니다! 올바른 기술은 품질 저하 없이 피킹 속도를 높입니다.
만약 근로자들이 교육이 "그들을 위한 것이 아니다"라는 이유로 그만둔다면 어떻게 될까?
-> 진정으로 효율적으로 일하기를 원하는 사람만이 남을 것이며, 이것이 바로 팀에 필요한 사람입니다.
변경하는 것은 위험합니다.
-> 변화는 항상 스트레스를 주지만, 스트레스는 발전의 길입니다. 적응하는 사람은 성장하고 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.
그러나 무시할 수 없는 한 가지 사실이 있습니다: 효율적인 수확은 우연이 아니라 적절한 교육과 조직의 결과입니다.
많은 버섯 농장 소유주들은 수확 부서 교육을 기피합니다. 왜? 그들의 두려움은 다양하지만, 그것들은 모두 신화에 근거하고 있다.
피커는 임시직 근로자이므로 훈련하는 것은 의미가 없습니다
-> 높은 이직률은 적절한 훈련이 없기 때문에 발생합니다. 근로자에게 더 많은 수입을 올릴 수 있는 명확한 경로를 제공하면 더 오래 머무를 수 있습니다.
훈련은 수확 속도를 늦추고 수확량을 감소시킵니다.
-> 잘 구성된 교육은 작업을 중단시키는 것이 아니라 실제로 수율, 품질 및 피킹 속도를 높입니다.
피커는 이미 최대 속도로 작업하고 있으며 더 빨리 가는 것은 불가능합니다
-> 가능합니다! 올바른 기술은 품질 저하 없이 피킹 속도를 높입니다.
만약 근로자들이 교육이 "그들을 위한 것이 아니다"라는 이유로 그만둔다면 어떻게 될까?
-> 진정으로 효율적으로 일하기를 원하는 사람만이 남을 것이며, 이것이 바로 팀에 필요한 사람입니다.
변경하는 것은 위험합니다.
-> 변화는 항상 스트레스를 주지만, 스트레스는 발전의 길입니다. 적응하는 사람은 성장하고 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.
그러나 무시할 수 없는 한 가지 사실이 있습니다: 효율적인 수확은 우연이 아니라 적절한 교육과 조직의 결과입니다.